• ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟــــــــــــﻰ:  ﺍﻟﺘﻌﺭﻴﻑ.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴــــــــــــﺔ : ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻁﻭﻉ.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜــــــــــــﺔ : ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﻁﻭﻉ ﻓﻲ الجمعية.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌـــــــــــﺔ: ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ و الهيكلة و أقسام المتطوعين.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴــــــــﺔ:  ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴــــــــﺔ: ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌــــــــــﺔ: ﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﻘﻭﻕ.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨــــــــــــﺔ: ﻁﺭﻕ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﻓﻲ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﺘﻁﻭﻉ.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌــــــــــﺔ: ﻁﺭﻕ ﺍﺴﺘﺩﻋﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺸــــــــــﺭﺓ: ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ و ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭﺓ: ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋـﺸﺭﺓ: ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ.

 

 

  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ: ﺍﻟﺘﻌﺭﻴﻑ:

(ﺃ) ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺍﻟﺘﻁﻭﻉ: ﺍﻟﺘﻁﻭﻉ  ﺘﻔﻌلٌ  ﻤﻥ  ﺍﻟﻁﺎﻋﺔ  ﻭﺘﻁﻭﻉ  ﻜﺫﺍ:  ﺘﺤﻤﻠﻪ ﻁﻭﻋﺎ ، ﻭﺘﻜﻠﱠﻑ ﺍﺴﺘﻁﺎﻋﺘﻪ  ﻭﺘﻁﻭﻉ ﻟﻪ: ﺘﻜﻠﻑ ﺍﺴﺘﻁﺎﻋﺘﻪ  ﺤﺘﻰ  ﻴﺴﺘﻁﻴﻌﻪ  ﻭﻓﻲ ﺍﻟﻘﺭﺁﻥ : (ﻓﻤﻥ ﺘﻁـﻭﻉ ﺨﻴﺭﺍ ﻓﻬﻭ ﺨﻴﺭ ﻟﻪ) ﺍﻟﺒﻘﺭﺓ /١٨٤ ،ﻗﺎل ﺍﻷَﺯﻫﺭﻱ: ﻭﻤﻥ ﻴﻁﱠﻭﻉ  ﺨﻴﺭﺍ ﻭﺍﻷَﺼل ﻓـﻴﻪ ﻴﺘﻁﻭﻉ ﻓﺄُﺩﻏﻤﺕ ﺍﻟﺘﺎﺀ ﻓـﻲ ﺍﻟﻁﺎﺀ، ﻭﻴﻘﺎل:  ﺘﻁﺎﻭﻉ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻷَﻤـﺭ ﺤﺘـﻰ ﺘﺴﺘﻁﻴﻌﻪ .

(ﺏ) ﻭﺍﻟﺘﱠﻁﻭﻉ : ﻤﺎ ﺘﺒﺭﻉ ﺒﻪ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ ﻤﻥ ﺫﺍﺕ ﻨﻔﺴﻪ ﻤـﻤﺎ ﻻﻴﻠﺯﻤﻪ ﻭﻏﻴﺭ ﻤﻔﺭﻭﺽ ﻋﻠﻴﻪ.

(ﺝ) ﻭﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻁﻭﻋﻲ ﻫﻭ: ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻌﻭﻥ ﻭﺍﻟﻨﻔﻊ ﻟﻤﻥ ﻴﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻴﻪ ﺩﻭﻥ ﻤﻘﺎﺒل ﻤﺎﺩﻱ ﺃﻭ ﻤﻌﻨﻭﻱ. ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺘﻁﻭﻋﻪ ﺒﺎﻟﻤﺎل ﺃﻭ ﺒﺎﻟﺭﺃﻱ ،ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻌﻤل ، ﺃﻭ ﺒﺎﻟﺘﻤﻭﻴل ، ﻭﻫﻭ ﻋﻤل ﺍﻟﺨﻴﺭ ﻓﻲ ﻜل ﺠﻭﺍﻨﺒﻪ ، ﻭﻗﺩ ﻗﺎل ﺘﻌﺎﻟﻰ ( ﻓﻤﻦْ ﺗﻄﻮّع  ﺧَﯿْرًا ﻓﮭﻮ ﺧﯿﺮ ﻟﮫ).

(ﺩ) ﺍﻟجمعية :  هي جمعية البر الخيرية بالمضه التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية  .

(هـ) الفريق التطوعي : هو فريق مكون من مجموعة متطوعين يهدف إلى إنجاز أعمال تطوعية ضمن فريق واحد .

 

  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ : ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻁﻭﻉ:
  • ﺍﻷﺼل ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﻴﺭﻴﺔ ﻗﻴﺎﻤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﺭﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻟﺘﻭﺴﻴﻊ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭ ﺍﻹﻨﺠﺎﺯﺍﺕ ﻭ ﺨﺎﺼﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﺒـﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﻤﻭﺴﻤﻴﺔ ﻭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﺴﻤﻴﺔ ﻜﺎﻟﻤﻌﺎﺭﺽ ﻭ ﺍﻟﻤﻬﺭﺠﺎﻨﺎﺕ و غيرها.
  • ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻜﺜﺭ ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻤل ﻤﻌﻪ.
  • ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺸﻲﺀ ﻤﻥ ﺃﻫﺩﺍﻑ جمعية البر الخيرية بالمضه ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺇﺸﻐﺎل ﻭﻗﺕ ﻓﺭﺍﻍ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ التطوعية و التنموية ﻟﻪ بالجمعية.
  • ﺍﻜﺘﺸﺎﻑ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺍﺕ ﻭ ﺍﻟﻁﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻁﻠﺔ ﻭﺼﻘﻠﻬﺎ ﻭ ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻨﻬﺎ ﻜﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﻁﻭﻉ ﻤﻘﻴﺎﺱ ﻟﻨﺠﺎﺡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺨﻴﺭﻱ.

 

 

  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ: ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﻁﻭﻉ ﻓﻲ الجمعية:
  • ﺩﻋﻡ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﺭﻭﺡ ﺍﻟﺘﻁﻭﻋﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﻋﻠﻰ ﻓﺌﺔ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺨﺎﺼﺔ ﻟﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺎﺘﻬﻡ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻻجتماعية.
  • ﺘﻌﻤﻴﻕ ﻤﻌﺭﻓﺔ ﺃﺒﻨﺎﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻭﻁﻥ الغالي بأعمال التطوع و الأجر المترتب عليها في الدنيا و الآخرة .
  • ﺇﺨﻼﺹ ﺍﻟﻌﻤل ﷲ ﻋﺯ ﻭﺠل ﻭ ﺍﻟﺤﺫﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻗﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻴﺎﺀ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺤﻅ ﺍﻟﻨﻔﺱ.
  • ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻷﺠﺭ ﻤﻥ ﷲ ﻋﺯ ﻭ ﺠل ﺨﺼﻭﺼﺎً ﻋﻨﺩ ﻀﻐﻭﻁ ﺍﻟﻌﻤل.
  • ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺠﻴل ﻴﺤﻤل ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘﻘﻪ ﻫﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺩﻴﻥ و تنمية الوطن و المواطن .
  • ﻏﺭﺱ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻁﻭﻋﻲ ﻓﻲ ﻨﻔﻭﺱ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ.
  • ﺇﺸﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﻓﻲ ﻨﺸﺭ ﺭﺴﺎﻟﺔ الجمعية.
  • ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﻗﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﻭ ﺘﻭﺠﻴﻬﻬﺎ ﻨﺤﻭ ﺤﺎﻀﺭ ﻭ ﻤﺴﺘﻘﺒل ﺇﻴﺠﺎﺒﻲ.
  • ﺇﻜﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ.
  • ﺤﺙ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻨﺠﺎﺯ ﻭ ﺍﻟﺘﻔﻭﻕ.
  • ﻭﻗﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ و الشابات ﻤﻥ ﺍﻻﻨﺤرﺍﻓﺎﺕ  ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ  ﻭﺍﻟﺴﻠﻭﻜﻴﺔ.
  • ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺜﻴﻕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺒﻴﻥ الجمعية ﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ.
  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ : ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ:

( ﺃ ) ﻤﺘﻁﻭﻉ ﻤﺴﺘﻤﺭ:

ﻭﻫﻭ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ  ﺒﻼﺌﺤﺔ  الجمعية ﻟﻸﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻁﻭﻋﻴﺔ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﻨﺩ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺼﻔﺔ ﺩﺍﺌﻤﺔ.

( ﺏ ) ﻤﺘﻁﻭﻉ ﻤﻭﺴﻤﻲ:

ﻭﻫﻭ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ الجمعية ﻓﻲ ﻤﻭﺴﻡ ﻤﻌﻴﻥ ﻤﺜل ﻤﻭﺴﻡ ﺭﻤﻀﺎﻥ ﺃﻭ ﻤﻭﺴﻡ ﺍﻟﺤﺞ ﻭﻏﻴﺭﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺴﻡ.

( ﺝ ) ﻤﺘﻁﻭﻉ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﻁﻠﺏ:

ﻭﻫﻭ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻬﻤﺔ ﺫﺍﺕ ﻁﺎﺒﻊ ﻤﻌﻴﻥ ﻟﺘﻭﻓﺭ ﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺨﺎﺼﺔ ﻟﺩﻴﻪ ،ﻤﺜل لاستشارة ﻭ دراسة المشاريع ﻭﻏﻴﺭها.

 

  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ: ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ:
  • ﻤﺘﻁﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ: ﻭﻫﻭ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ.
  • ﻤﺘﻁﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ: ﻭﻫﻭ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺴﻤﻲ"عند ﺍﻟﻁﻠﺏ" .

 

  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ: ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ:

ﻗﺴﻡ شئون ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ: ﻭﻫﻭ المسئول ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ بالجمعية إذ ﻴﻘﻭﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺒﺎﺴﺘﻘﺒﺎل ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ ﻭﻴﻘﺩﻡ ﻟﻪ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒـﺎﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﻟﻴﻘـﻭﻡ ﺒﺘﻌﺒﺌﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻪ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻴﻭﻟﻪ ﻭﻗﺩﺭﺍﺘﻪ ،ﻭﺒﻨﺎﺀً ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﻭﻴﻠﻪ ﺇﻟﻰ القسم المختص ﻟﻼﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻨﻪ.

 

 

 

 

 

 

ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ: ﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﻘﻭﻕ:

( ﺃ ) ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺒﻬﺍ اﻟﻤﺘﻁﻭﻉ:

  • ﺃﺨﺫ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﺄﺨﺫ ﺍﻟﺠﺩ ﻭﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﷲ ﺘﻌﺎﻟﻰ ﺜﻡ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﻥ.
  • ﻓﻬﻡ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻗﺒل ﻤﺒﺎﺸﺭﺘﻪ ﻭﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺌﻪ.
  • ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ  ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ( ﺤﺴﺏﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ) ﻭﻋﺩﻡ ﺘﺭﻜﻪ ﺩﻭﻥ ﺇﺸﻌﺎﺭ الجمعية.
  • ﺍﻻﻴﺠﺎﺒﻴﺔ ﻭ ﺍﻹﻨﺘﺎﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل.
  • ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺇﻟﻴﻪ ﻭﺘﻘﺒل ﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻪ ﺒﺼﺩﺭ ﺭﺤﺏ.
  • ﺤﺴﻥ ﺍﻟﺘﺼﺭﻑ.
  • ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ  ﺒﺎﻷﺨﻼﻕ ﺍﻟﺤﺴﻨﻪ ﻭ ﺍﻻﻨﺴﺠﺎﻡ ﻤﻊ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ.
  • ﻋﺩﻡ ﺘﺤﻤﻴل ﺍﻟﻨﻔﺱ ﻤﺎﻻﺘﻁﻴﻕ ( ﻤﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻀﺭﺍﺭ ﻋﻜﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻐﺔ) .
  • ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ الجمعية ﻭخصوصياتها.
  • ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺭﻭﺡ ﺍﻟﻔﺭﻴﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل.
  • ﻋﺩﻡ ﺍﺤﺘﻜﺎﺭ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﻭ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭ ﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﺇﻴﺼﺎﻟﻬ ﺎ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﻤﻥ ﺯﻤﻼﺀﻩ.
  • ﺇﺘﺒﺎﻉ ﺍﻟﺘﺴﻠﺴل ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻓﻲ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ.
  • ﺇﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻭﻥ ﻓﻲ الجمعية.
  • ﻋﺩﻡ  ﺇﺴﺎﺀﺓ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﻤﺭﻜﺯﻩ ﻓﻲ الجمعية  ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ  ﻓﺎﺌﺩﺓ  ﺸﺨﺼﻴﺔ.
  • ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﻓﻲ الجمعية ﻜﺘﺎﺒﺔ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﺔ ﺒﻬﻡ ﻭ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺒﻜﺎﻓﺔ ﺃﺸﻜﺎﻟﻬﺎ ﻭﺘﺴﻠﻴﻤﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ.
  • عدم جمع الأموال أو استلامها إلا عن طريق الطرق الرسمية و هي ( استقبال الجمعية بسند قبض أو التحويل البنكي على حسابات الجمعية أو عن طريق جهاز نقاط البيع الخاص بالجمعية )

( ﺏ ) ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺘﻁﻭﻉ ﻤﺎﻴﻠﻲ:

  • ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ الجمعية ﻭﺇﺩﺍﺭﺍتها ﻭﻨﺸﺎطاتها ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎتها.
  • ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻭ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻹﻤﻜﺎﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ.
  • ﺇﻋﻁﺎﺅﻩ ﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻭ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ إﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻪ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ.
  • ﺍﻟﺘﻤﻜﻴﻥ ﻭﻴﺸﻤل ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﻭ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ.
  • ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ ﺒﻤﺎ ﻴﺭﻓﻊ ﻤﻌﻨﻭﻴﺎﺘﻪ ( حسب تقييم رئيس القسم و رأي مدير الفريق )
  • ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ لأﺭﺍﺌﻪ ﻭﺍﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺘﻪ.
  • ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺇﻨﺠﺎﺯﺍﺘﻪ ﻭﺸﻜﺭﻩ ﻋﻠﻴﻬﺎ.
  • ﺇﻴﺠﺎﺩ ﺒﻴﺌﺔ ﻋﻤل ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ.
  • ﻭﺠﻭﺩ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻤﺘﻌﺎﻭﻨﺔ ﻤﻌﻪ
  • ﻭﻀﻭﺡ ﺃﻫﺩﺍﻑ الجمعية ﻭﺒﺭﺍمجها ﻭ ﻤﻨﺎﺴﺒﺘﻬ ﺎ ﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ.
  • ﺘﻭﺍﻓﻕ ﺭﻏﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ ﻤﻊ ﺃﻫﺩﺍﻑ الجمعية.

 

 

 

 

  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ: ﻁﺭﻕ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﻓﻲ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ:

ﻴﺘﻡ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ في ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﻓﻲ الجمعية ﻋﺒﺭ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ:

  • ﺘﻌﺒﺌﺔ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺘﺴﺠﻴل.
  • ﺇﺤﻀﺎﺭ ﺼﻭﺭﺓ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ.
  • ﺇﺤﻀﺎﺭ ﺼﻭﺭﺘﺎﻥ ﺸﺨﺼﻴﺔ (٢×٣) للرجال.

ﻤﻊ ﺘﺭﻙ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻘﻭل لَلجنة ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ الجمعية .

 

  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ: ﻁﺭﻕ ﺍﺴﺘﺩﻋﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ:

ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻭﺍﺼل ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﻋﺒﺭ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻘﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :

  • الاتصال الهاتفي.
  • الرسائل النصية.
  • عن طريق برامج التواصل الاجتماعي.
  • عن طريق البريد الإلكتروني

 

  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ: ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ و كيفية الحصول على البطاقة :

تمنح البطاقة عند الحصول على 80 درجة على الاقل, حيث كل معيار يمنح (10) نقاط , و يتم التقييم كل ثلاثة أشهر ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺨﻼل :

  • ﺍﻟﻭﻗﺕ أو الجهد ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻁﻴﻪ المتطوع للجمعية.
  • ﻤﺩﻯ ﺍﻻﺴﺘﺠﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ.
  • ﺇﻟﻰ ﺃﻱ ﻤﺩﻯ ﻴﻤﻜﻨﻪ  ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻁﻭﻋﻲ.
  • ﺴﻠﻭﻜﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ.
  • تقديم الأفكار و الاقتراحات المتميزة .
  • ﻤﺩﻯ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ ﻭﺘﻔﺎﻨﻴﻪ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ.
  • ﻤﺩﻯ ﺍﺤﺘﺭﺍﻤﻪ ﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﻭﻀﻭﺍﺒﻁ الجمعية.
  • ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﺴﻤﻌﺔ الجمعية.
  • حسن المظهر و النظافة و اللبس .
  • حسن الأخلاق و الأدب .

كما أننا نعمل على توفير نظام مكافئات مجزي بالتعاقد مع الشركات بمختلف أنواعها ( خدمات نقل / خدمات صحية / غيرها .. )

 

 

  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ الحادية ﻋﺸﺭﺓ: ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ:

ﺴﺭﻴﺎﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ ﺴﻴﻜﻭﻥ ﻟﻤﺩﺓ  ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﻘﻁ ﺜﻡ ﻴﻨﻅﺭ ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ ﻓﺈﻥ ﺭﺃﻯ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺠﺩﺍﺭﺘﻪ ﻴﺘﻡ ﺘﺠﺩﻴﺩ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ ﻟﻪ ﻭ ﺇﻻ ﻓﻼ ﻭﻋﻠـﻰ ﻤﻥ ﻴﻔﻘﺩ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ ﺴﺭﻋﺔ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺒﺫﻟﻙ ﺤﺘﻰ ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ  ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ  و هي :

غرامة مالية قدرها 50 ريالا للمرة الأولى , 100 ريالا للمرة الثانية .

ابلاغ الجمعية و الجهات الأمنية اذا دعت الحاجة لذلك .

  • ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ الثانية ﻋﺸﺭﺓ: ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ:

ﻴﺤﻕ ﻟﻤﺠﻠﺱ إدارة جمعية البر والخدمات الاجتماعية بعفراء ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺘﻁﻭﻋﻪ بالفريق ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:

ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻪ ﺃﻨﻅﻤﺔ الفريق او الجمعية ﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ.

ﺇﺫﺍ ﺃﺨﻔﻕ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻉ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺤﺩ ( ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺽ ) ﻭﻓﻕ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻴﻌﺩﻩ ﻋﻨﻪ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ.

ﻋﺩﻡ ﺘﻘﺒﻠﻪ ﺃﻭ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ﻟﻠﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻠﻘﺎﻫﺎ ﻤﻥ ﺭﺅﺴﺎﺌﻪ.

ﻭﷲ ﻭﻟﻲ ﺍﻟﺘﻭﻓﻴﻕ ﻭﺍﻟﺴﺩﺍﺩ

أعضاء مجلس الإدارة
1 خالد محمد فراج القرقاح رئيس مجلس الإدارة
2 غشام عيد مشل القحطاني القحطاني نائب الرئيس
3 سعد عبدالله دخيل القحطاني  المشرف المالي
4 سعد هياف سالم القرقاح   عضو
5 محمد ناصر مناحي القحطاني عضو
6 مهدي هادي مهدي القحطاني  القحطاني عضو
7 عائض فلاح علي  القحطاني عضو

موظفي الجمعية
1 محمد بن فراج محمد القرقاح المدير التنفيذي
2 عبدالطيف حسن حضرم القحطاني مسؤل الخدمة الاجتماعية
3 فهد بن علي سيف القحطاني المحاسب
4 الضو بن حسن جادين حارس الجمعية